Še naprej uporabljate to besedo "Ustvarjalno" ...

še naprej uporabljate to besedo

Robert Half Technology in Kreativna skupina objavil študijo in infografiko, Disonanca digitalnega marketinga, kjer 4 od 10 direktorjev informacijske tehnologije trdi, da njihovo podjetje nima podpore, potrebne za projekte digitalnega trženja.

Čeprav ne dvomim, da je to točno, študija nato nekatere podatke razdeli na dva sklopa, IT vodstvo in kreativni vodstvo. Nisem prepričan, da verjamem, da obstaja nekakšna povezava med tem, da si informatik ali da si kreativec. Že 25 let delam v tej panogi in sem spoznal nekaj neverjetno kreativnih voditeljev informacijske tehnologije, ki so bili usmerjeni v procese, z varnostnimi gumbi in gumbi.

Še naprej uporabljate to besedo, mislim, da ne pomeni, kar mislite, da pomeni.

Inigo Montoya iz princese neveste

Ljudje mi včasih izrekajo kompliment, da sem kreativen. Pravzaprav ne verjamem, da sem. Poznam veliko kreativcev in me raznesejo s sposobnostjo razmišljanja o kreativnih rešitvah težkih vprašanj. To pa ne pomeni, da nisem uspešen. Vendar moj način, kako najti rešitev, še ni končan ustvarjalnost, končano je vztrajnost. Ugled sem si ustvaril, ko sem ugotovil, kako lahko stvari delujejo z vsakim podjetjem, s katerim sem sodeloval.

Takšnih analogij je v zgodovini na tone. Številni uspešni ljudje vam bodo povedali, da niso bili sposobni najti odlične rešitve, temveč da so logično odpravljali težave in znova in znova delali po scenarijih, dokler niso našli rešitve. Mnogokrat se te rešitve pojavijo z zmogljivim in dobro obveščenim omrežjem. Ko se srečamo s skupino, je vedno neverjetno, kako lahko pridemo do nje ustvarjalne rešitve. Smo bili kreativni? Ali pa je bila preprosto kombinacija virov tista, ki je zagotovila prave sestavine za ustvarjalno rešitev? Mislim, da gre za slednje.

Na srečo je vztrajnost odličen nadomestek za talent.

Steve Martin, Rojen v stoječem položaju: življenje stripa

Pred mnogimi leti so mi povedali, da obstajajo tri vrste zaposlenih, dvigala, potiskalci in vlekači. Nekatera podjetja menijo, da je nujno, da imajo vse dvigala - kreativne mislece, ki nenehno ponujajo nove rešitve ali ideje. Ti ljudje so lahko neverjetno kreativni. Če pa vedno prihajate z novimi idejami, vam primanjkuje sredstev, ki jih potrebujete za vzpostavitev rešitev in procesov, ki jih je treba v celoti preveriti in dati v proizvodnjo.

Enako pomembno je imeti voditelje, ki ekipo vlečejo k ciljem in imeti potisnike, ki vozijo tja. Torej, ali resnično potrebujete kreativne vodje? Ali pa potrebujete kombinacijo direktorjev, ki bodo dvigovali, vlekli in potiskali projekte naprej, da bo podjetje lahko uresničilo svojo vizijo? Vztrajnost pošteno dobim svoj glas za ustvarjalnost vsak dan.

Ustvarjalnost digitalnega marketinga

Kaj menite?

Ta stran uporablja Akismet za zmanjšanje nezaželene pošte. Preberite, kako se vaš komentar obravnava.