10 najboljših nasvetov za boljše zvišanje plač

PlačajteČe še niste opazili, imam poklicano drugo spletno stran Payraise Kalkulator. Upam, da se vam zdi koristen. Kot upravitelj sem moral ves čas izračunavati povečanja plač za svoje zaposlene - to spletno mesto je nastalo zaradi potrebe po lažjem izračunu.

Spletnemu mestu bi rad dodal nekaj nasvetov, kako doseči boljše povečanje plač. Mislim, da je odškodnina bistvena sestavina vsakega dela - v resnici je koren vsakega priznanja. Dobiti "zahvalo" ali "odlično delo" je super - vendar denarja ne spravi vedno v žep.

Z leti sem ugotovil, da so pogovori o plačilu veliko lažji tako kot zaposleni kot kot vodja - zato je tukaj 5 mojih nasvetov za boljše povečanje plač.

  1. Če menite, da si to zaslužite, ne sprejmite povišanja plač, ki vam je ponujeno. Menedžerji imajo pogosto presojo v okviru svojega proračuna in pogosto lahko zagotovijo boljše povišanje, kot je dejansko ponujeno.
  2. V svojem pregledu se prepričajte, da govorite o vrednosti, ki jo prinesete podjetju, ne o stroških plače. Pomembno je, da vas delodajalci vidijo kot naložbo. Če ste dobra naložba, jih ne bo motilo, če bodo kupili več zalog v vas.
  3. Izogibajte se primerjanju z drugimi zaposlenimi. Ni zdravo primerjati se z drugim zaposlenim, ki lahko zasluži več denarja kot vi. Menedžerje to pogosto izklopi - skupaj z ocenami uspešnosti so povišanja plač zelo stresen del njihovega dela. Primerjava z drugimi vas lahko bolj odtuji kot vam pomaga. Prav tako se primerjate z drugim zaposlenim, ki vas 'združi' z drugimi zaposlenimi. Pomembno je, da si priskrbite ime.
  4. Vedeti, kakšni so življenjski stroški za vašo regijo. Če vam ponudijo 3-odstotno povečanje v regiji s 4-odstotnim povečanjem življenjskih stroškov ... ugani kaj ?! Pravkar ste dobili znižanje plače!
  5. Z vsakim ocenjevanjem / povišanjem plače se dogovorite o tem, kakšen je dejansko vaš razpon plač, in kaj morate doseči, da boste dosegli dobro povišanje. Če vam upravitelj postavi 5 ciljev, da dosežete 5-odstotno povečanje ..., poskrbite, da boste te cilje izpolnili in ga opozorite na svoj uspeh - tudi pred naslednjim pregledom.
  6. Ne bojte se zahtevati povišanja plače zunaj običajnega cikla. Če ste nogavice strgali s svojega menedžerja ali svojega podjetja, izkoristite čas in jih prosite, da s povečanjem plače pokažejo svojo hvaležnost. Če absolutno ni dovoljeno, prosite za bonus.
  7. Vedite, kakšna je vaša plačna lestvica za vašo regijo in za vaše delo. Obstaja veliko spletnih mest s temi informacijami, eno brezplačno je Indeed.com.
  8. Če ste v zelo težkem plačnem konfliktu, od oddelka za človeške vire zahtevajte anketo o plačah ali celo sami vlagajte v njo. Salary.com ponuja obsežno anketo o plačah tukaj.
  9. Usmerite svoja prizadevanja pri delu na cilje, ki vplivajo na dno. Dodatna prodaja, boljše zadrževanje strank, storitve z dodano vrednostjo, izboljšanje procesov, zmanjšanje proračunov ... veliko lažje je zahtevati povišanje plač, če zagotavljate trdne dolarje in cente, kaj dodate na dno.
  10. Na žalost živimo v dobi in dobi, kjer je delovnih mest dovolj za kvalificirane, dobre zaposlene. Največje povečanje plače, ki ga boste najverjetneje dosegli, je tisto, ki ga dobite, ko zapustite delodajalca in si poiščete drugo službo. Nesrečno, a resnično! Vedno obstaja napoved, da lahko pred odhodom dobite lepo nasprotno ponudbo, vendar se vprašajte, zakaj bi se vam odločili, da vam jo ponudijo pred odhodom, namesto da bi vam jo sploh dali. Ne bi smeli tvegati odhoda, da bi dobili odškodnino, ki si jo zaslužite.

Srečno!

Kaj menite?

Ta stran uporablja Akismet za zmanjšanje nezaželene pošte. Preberite, kako se vaš komentar obravnava.