TeamKeeper: posodobite ohranjanje talentov s storitvijo Analytics Analytics

prodajalec goriva

Na razgovor je prišel novi najemnik, ki pa ni opravil tako dobro, kot se je pričakovalo. Člani ekipe ne dosegajo kvot, ker niso deležni ustreznega treninga. Nadarjeni prodajalci zapuščajo podjetje, ker se ne počutijo angažirane pri delu.

Vodja prodaje ima ključno vlogo v vseh zgornjih scenarijih. Močni menedžerji so ključni za uspeh organizacije, vendar le 12% zaposlenih v ZDA se močno strinjajo, da jim njihovi menedžerji pomagajo določiti delovne prioritete - in teh 12% je pri svojem delu veliko bolj srečno kot drugi.

Ti boji so bili navdih za TeamKeeper, nova platforma za ohranjanje talentov, ki na podlagi podatkov daje osebna priporočila za odkrivanje, razvoj in vključevanje zaposlenih.

timar

TeamKeeper na podlagi podatkov temelji na pristopu k upravljanju talentov na bolj statistično strog način in zagotavlja, da upravljanje ni enoten pristop. Tehnike in motivatorji za Bonnie se močno razlikujejo od Jeffa, vpogledi, ki jih ponuja TeamKeeper, omogočajo, da vodja sodeluje z vsakim, da kar najbolje izkoristi svoje zaposlene. Vgrajene ocene TeamKeeperja, določanje ciljev, orodja za udejstvovanje in uvrstitve vplivov so zasnovani tako, da vodje izboljšujejo, tako da ne bodo vedeli le, koga in kdaj bodo trenirali, ampak kako.

Toda orodje ne pomaga le pri upravljanju obstoječih talentov; pomaga tudi pri odkrivanju novega talenta, ki bo primeren za vlogo. Prilagojene ocene TeamKeeperja napovedujejo uspeh kandidatov tako, da njihove značajske lastnosti ujemajo s tistimi, ki so potrebne za opravljanje določenega dela. Prodajalci se lahko res dobro obnesejo na razgovorih (znajo se prodati!), Vendar lahko vodja prepozno ugotovi, da oseba dejansko ni primerna za to službo.

Glede na to, da stane približno 20% - plače zaposlenega za nadomestitev tega posameznika in - 52 dni Za podjetje, ki zaseda odprta delovna mesta, je odločitev o zaposlovanju v prvi vrsti ključnega pomena z vidika učinkovitosti in donosnosti. TeamKeeper deluje kot eno celovito orodje - od odkrivanja do vpogleda v talente do mentorstva in razvoja. Najemanje vrhunskih talentov, hkrati pa tudi treniranje in vključevanje obstoječih članov ekipe v skladu z njihovimi edinstvenimi potrebami, bo pomagalo odpraviti promet.

Podatki pomagajo pri dolgoročnem napredovanju zaposlenega, zagotavljajo pa tudi posnetek v realnem času, ki vodjem daje "utrip" v njihovih ekipah. Prilagojene raziskave in tedenska orodja za povratne informacije TeamKeeperja olajšajo oblikovanje kulture odgovornosti, zaposlovanje zaposlenih in izboljšanje morale v ekipi. Oboroženi s temi dejanskimi podatki so menedžerji pooblaščeni, da ohranijo vrhunske talente, dosežejo prodajne kvote in povečajo skupni prihodek podjetja.

Ta spoznanja so lahko še posebej razkritja. Na primer, vodja se morda ne zaveda, da si tihi ali vase zaprti zaposleni prizadeva doseči vodstveni položaj ali razviti določeno spretnost. TeamKeeper ne bo le izvlekel teh informacij, temveč bo zagotovil prilagojene strategije upravljanja, ki bodo članom ekipe pomagale kar najbolje izkoristiti.

Inovativne zmogljivosti platforme za obveščanje o nadarjenosti ponujajo vse na enem mestu, ki vodjem prodaje pomaga pri določenih nalogah, vključno z:

  • Stavba igralcev: Prilagojene ocene napovedujejo uspeh kandidatov tako, da se njihove značajske lastnosti ujemajo z zahtevami za opravljanje določenega dela.
  • Treniranje: Vgrajene ocene, določanje ciljev, orodja za udejstvovanje in uvrstitve učinka TeamKeeper hranijo Coaching Planner, zato menedžerji ne bodo vedeli samo, koga in kdaj bodo trenirali, ampak kako.
  • Gradnja sodelovanja in kulture: Prilagojene ankete in tedenska orodja za povratne informacije olajšajo oblikovanje kulture odgovornosti, tako da sodelavci sodelujejo, in izboljšajo moralo ekipe.
  • Nastavitev ciljev in nadaljnje izvajanje: Orodja za določanje ciljev pomagajo vodjem pri določanju specifičnih, merljivih in dosegljivih ciljev z uporabo bodisi SMART ciljev bodisi OKR (cilji in ključni rezultati). Avtomatizirana nadaljnja e-poštna prodajna predstavništva anket o njihovem napredku in posodabljajo nadzorno ploščo TeamKeeper.
  • Vodeno upravljanje prodaje: Vsakodnevni predlogi za seznam opravil, strategije upravljanja za vsakega člana ekipe in dnevni nasveti za vodenje so le nekateri od načinov, kako TeamKeeper celo najbolj zelenim menedžerjem olajša učinkovitejše delovanje.
  • Integracija: TeamKeeper se lahko integrira z večino CRM-jev v oblaku, kadrovskih sistemov in sistemov za upravljanje učenja. Pomaga tudi pri razčlenitvi silosa med kadri in vodstvom, da se prepoznajo kandidati, ki bodo uspešni, in poveča zadrževanje zaposlenih.

Bistvo je, da lahko organizacije s poslušanjem zaposlenih in prilagajanjem strategij vodenja povečajo prihodek, dobiček in moralo, hkrati pa zmanjšajo dramatičnost na delovnem mestu.

Zahtevajte Demo

Kaj menite?

Ta stran uporablja Akismet za zmanjšanje nezaželene pošte. Preberite, kako se vaš komentar obravnava.