Socialni mediji in uganka zaposlenih

ljudje orodja

John Jantsch postavi odlično vprašanje, Ali imate socialne medije, ki niso konkurenčni?

Drugo vprašanje bi lahko bilo: "Ali lahko podjetje prisili socialne medije, da ne konkurirajo?"Sodišča se tradicionalno namrščajo zaradi omejitev delodajalcev glede pravice zaposlenih do iskanja in preživljanja. Ker je vedno več podjetij prisiljenih uporabljati družbena omrežja in spodbujati svoje zaposlene k sodelovanju, kako lahko pričakujemo, da bivši zaposleni tega ne bodo storili?

To je zagonetka za podjetja, toda iskreno sem vesel, da se morajo podjetja soočiti z nekaterimi od teh težkih izzivov. Zlate ure postajajo vse redkejše, saj se zaposleni pogosteje obračajo.

Zvestobe v podjetjih ne obstajajo več ... odstavili bodo nekaj sto zaposlenih, ne da bi utripali, če bo to pripomoglo k temu, da bodo njihove cene delnic nekoliko narasle. Zaposleni so postali odporni do zvestobe svojim delodajalcem, saj se zavedajo, da bodo do naslednjega velikega povišanja verjetno prišli, ko se bodo preselili k naslednjemu delodajalcu.

Posledično nihče več niti ne meri vpliva fluktuacije zaposlenih na storitve za stranke, kakovost ali celo uspeh podjetja. Socialni mediji to morda spreminjajo. Družbeni mediji postavijo obraz zaposlenega spredaj in po sredini ... podjetja postajajo znana po svojih zaposlenih, namesto da bi bila brezlični logotipi in slogani.

Kar nekaj časa se na človeške vire gleda le kot na največje stroške podjetja, ki jih običajno ne vrednotijo ​​zaradi žrtev, ki so jih storili, da bi zagotovili uspeh in rast podjetja. Ta zasluga je bila vedno dodeljena sobi za sestanke.

Tako kot potrošniki prek družbenih medijev pooblaščajo podjetja, da nastopajo in poslušajo, so zdaj zaposleni pooblaščeni in predstavljajo podjetja, za katera delajo. To od podjetij zahteva, da premislijo, koga zaposlujejo, kako dobro ravnajo s svojimi zaposlenimi in kako ravnati z zaposlenimi v središču pozornosti.

Morda se bodo vrnili dnevi zlatih ur in obletnic zaposlenih!

Kaj menite?

Ta stran uporablja Akismet za zmanjšanje nezaželene pošte. Preberite, kako se vaš komentar obravnava.