Poročilo: 68% izvršnih direktorjev NI BILO prisotnih v družabnih medijih

poročilo ceo domo

Direktorji podjetja Fortune 500 pravijo, da družbeni mediji pomagajo oblikovati podobo podjetja, gradijo odnose z zaposlenimi in mediji ter podjetju zagotavljajo človeški obraz. Potem je presenetljivo, da a novo poročilo CEO.com in DOMO so ugotovili, da 68% izvršnih direktorjev sploh ni prisotnih v družabnih medijih!

Ko sem delal v podjetniških korporacijah, je bil največji izziv sporočanje osredotočenosti, ciljev in kulture podjetja od izvršnega direktorja do vodstva vsem zaposlenim. Večina izvršnih direktorjev jih je imela politike odprtih vrat, noben uslužbenec pa si ni upal prestopiti vodje poslovodstva in tvegati političnih posledic hoje skozi ta vrata. Nekateri izvršni direktorji bi se torej prijavili sprehod - čas rezerviran za sprehod po podjetju in oseben pogovor z zaposlenimi.

Vseeno so te naloge vedno odpirale oči našemu vodstvu. Nekaj ​​minut pogovora z da zaposleni bi običajno odprl prehod za izboljšave procesa podjetja, kulture ali zgolj njihovega odnosa kot celote.

Mislim, da je pravzaprav precej stisko, ker direktorji prav zaradi teh razlogov niso obiskali družbenih omrežij. Izvršni direktorji lahko izmenjujejo, spremljajo in komunicirajo med različnimi nivoji upravljanja in dobijo jasno sliko, kako dobro se njihova podjetja odzivajo na njihovo usmeritev ali vodstvo. Frustracije ne bi mogle gnojiti in postati nevzdržne, če bi jih odkrili zgodaj. To bi lahko vodilo k boljšemu zadovoljstvu zaposlenih - kar vedno vodi k boljšemu zadovoljstvu strank.

Če ste izvršni direktor, ni v družabnih omrežjih - poiščite jih prenesite poročilo direktorja družbe Social 2014 in jih spravi tja. Kasneje se vam bodo zahvalili ... morda na Twitterju.

Social-CEO-2014

Kaj menite?

Ta stran uporablja Akismet za zmanjšanje nezaželene pošte. Preberite, kako se vaš komentar obravnava.