PersonalDNA - osebnostni profil

Moj prijatelj absolutno prezira osebnostne teste. V resnici so mi všeč, vendar se ne počutim preveč udobno, če bi na njih odločal. Imel sem delodajalce, ki testiranje uporabljajo za razvijanje skupin in za razumevanje, kako bodo ljudje v tej skupini sodelovali z njimi. Biti "uradno" usposobljen Razsežnosti razvoja International, Počutim se udobno, ko pregledam osebnostne teste in jih ne uporabljam za vnaprej določitev delovnih odnosov. Ko sem delal v podjetju, v katerem smo bili usposobljeni, so testi delali fantastično, ker so vodili do njih osebni razvoj o tem, kako smo komunicirali z drugimi.

Ko sem se preselil k prejšnjemu delodajalcu, ki se ni ukvarjal z nobenim usposabljanjem, je Myers-Briggs test je bil še en podatek, ki je bil uporabljen proti vam. Vodja se lažje izgovarja ne voditi, ko znajo nelogično razvozlati osebnostni test. Bolj se spremeni v berglo kot v orodje. Nerazumevanje podatkov lahko privede do slabših odločitev, kot če jih sploh ne bi imeli. To vedno znova vidimo pri anketiranju, slabo razvitih anketah, slabih fokusnih skupinah in šibkih analizah. Osebni testi se ne razlikujejo. Če si postavite naziv menedžerja ali nadzornika, še ne pomeni, da znate upravljati ali nadzorovati in vsekakor ne pomeni, da lahko analizirate osebnostni test nekoga, da spremenite način dela z njim. Zato mislim, da jih moj prijatelj sovraži ... in mu ne zamerim. Bilo bi, kot da bi vzel knjigo iz biologije, da bi te operiral, ali bi mi zaupali? Mislim, da ne.

Animirani vodja

Kljub temu mi je bilo zelo všeč poročilo PersonalDNA in njihovi komentarji, ki temeljijo na vaši predložitvi. Kontrole so bile zelo intuitivne za izbiro vaših odgovorov, navdušena sem nad uporabnostjo njihove aplikacije. Končno poročilo je bilo tudi natančno in predvsem pozitiven. Bilo je dovolj informacij, da si lahko narišete svojo sliko, vendar ne preveč, da bi vam nekdo lahko očital informacije. Preveri
moje osebno poročilo o DNK
da se prepričate sami.

Animirani vodja… To mi je všeč!

En komentar

  1. 1

    Naredil sem nekaj osebnostnih testov, nekateri pa so z le nekaj vprašanji dali neverjetno natančne rezultate. Mislim, da so lahko odlično vodilo za postavitev ekip. Vendar ne morejo biti edino orodje za to.

Kaj menite?

Ta stran uporablja Akismet za zmanjšanje nezaželene pošte. Preberite, kako se vaš komentar obravnava.