Podjetja, ki se obračajo na notranja socialna omrežja

V spletu je ogromno informacij o vseh družbenih omrežjih, vendar se je začelo gibanje, da se nekatere prednosti socialnih omrežij prenesejo tudi v intranet. O tej temi sem opravil nekaj raziskav za poldnevno sejo družabnega mreženja, na kateri sem govoril z IABC včeraj in ugotovitve je bilo vredno poglobiti. Moral sem se poglobiti, da sem našel informacije in posnetke zaslona, ​​vendar jih je nekaj virov, ki ciljajo na intranet.

Intranet se je v večini podjetij pred tehnologijami Web 2.0 resnično pokvaril in umrl. Žalostno je, ker številna podjetja rešijo idejo, da se je nikoli več ne vrnejo, ko ta ne uspe. Prvotni Intraneti niso bili nič drugega kot osnovni graditelji spletnih strani, ki jih je moral vsak oddelek uporabljati za objavljanje novic in informacij, brez virov in kakršne koli avtomatizacije. Microsoft je lansiral Sharepoint, vendar je bil napor, potreben za avtomatizacijo in vzdrževanje vsebine, še vedno nad ravnijo usposobljenosti povprečnega zaposlenega.

S prihodom Google Apps, Socialna omrežja, Wikiji, Windows Sharepoint Services 3.0 in druga orodja za sodelovanje in mreženje, je čas, da se Intranet vrne.

Poslovni primeri za notranja socialna omrežja

  • Spremljajte in usmerjajte poslovne strategije - zagotoviti, da so zaposleni, ekipe in projekti usklajeni z vizijo podjetja.
  • Poravnajte hierarhijo podjetja - zagotavlja neposredno pot od direktorja do najnižjega zaposlenega in obratno. To vodi k izboljšani komunikaciji, preglednosti, zaupanju in opolnomočenje zaposlenih.
  • Spodbujanje notranjega mreženja - zaposlenim omogočiti, da poiščejo druge zaposlene s skupnimi interesi tako znotraj podjetja kot tudi zunaj njega - šport, cerkve, hobiji itd. Če imamo močno povezano delovno silo, povečamo zadovoljstvo in zadrževanje zaposlenih.
  • Ideja - Ustvarjanje idej - orodja za ustvarjanje idej so običajna v nekaj intranetih največjih podjetij. Digg podobna orodja za promocijo idej za pravi denar in druge nagrade so pogosta.
  • Novice in informacije - delite novice in sporočila za javnost o podjetjih in zaposlenih.
  • viri - zagotoviti knjižnice, vadnice, tržno gradivo, dokumentacijo o izdelkih, pomoč, strategije, cilje, proračun itd.
  • Izmenjava znanja in sodelovanje - zagotoviti wikije in skupne aplikacije za povečanje hitrosti projektnih zahtev, dokumentacije itd.
  • Projektna delovna silae - zagotoviti sredstva za organizacijo zaposlenih zunaj fizične lokacije, ravni usposobljenosti, oddelka itd. Sposobnost iskanja in iskanja ključnih zaposlenih odstrani verigo ukazov iz procesa, kar omogoča virtualnim skupinam, da se hitro organizirajo in izvedejo.

Pri pregledu interneta je bilo več "okusov", kako podjetja uvajajo omrežja prek svojega intraneta - in značilnosti podjetij in njihovih orodij so zgovorne. Prosim, bodite z mano pri mojih ugotovitvah tukaj - ker nimam neposrednega dostopa do Googla, Microsofta, Yahooja in IBM-a, delam s članki in posnetki zaslona, ​​ki so morda stari tedne ... ali leta!

Google Moma

google intranetno iskanje
Googlov Moma ni preprost iskalnik, Moma omogoča tudi indeksiranje in prepoznavanje človeških virov ter digitalnih sredstev. Od nekaterih spletnih mest, ki sem jih prebral, ima Google prav tako impresiven sistem za pregled kode, imenovan Mondrian.

Yahoo! Dvorišče

502243282 9d96a1f09e
Yahoo! Zdi se, da Backyard na vidnem mestu prikaže izjavo o svojih misijah in organizira gradivo, ki podpira to izjavo, da ga lahko pregledajo njihovi zaposleni. Nekoliko sem presenečen, kako izpopolnjeno je to videti - in, sodeč po Yahoovih izzivih pri oblikovanju strategije, nisem prepričan, kako dobro se ta pristop splača.

IBM čebelnjak

ibm čebelnjak

V tako veliki organizaciji, kot je IBM, s sto tisoč zaposlenimi, je verjetno dobra ideja, da postavite spletno mesto, kjer se ljudje lahko najdejo! Čebelnjak je odličen vir za zaposlene pri prepoznavanju in iskanju drugih zaposlenih.

Microsoftov splet

279272898 8cba23d892

Zdi se, da se Microsoftovo spletno mesto resnično osredotoča na vire za svoje zaposlene v njihovih izdelkih in storitvah. Pred kratkim pa je Microsoft začel s prodajo Townsquare - družabna aplikacija za mreženje in sodelovanje.
Mestni trg

Ni vam treba biti veliko podjetje, ki bi v svoje delovne procese vključevalo orodja za sodelovanje. V mojem podjetju smo v celoti prešli na Google Apps in ga celo integrirali z Salesforce.

7 Komentarji

  1. 1

    Hej, Doug, priročen prispevek - v mojem podjetju smo prešli tudi na Google Apps. To je zelo priročno. Za namene internega klepeta in podobnih stvari je super. Koledar in dokumenti so odlični tudi za notranje namene. Sem pa opazil majhen napak. Kot medijsko podjetje delamo na več projektih in ugotavljam, da ne želim, da nekateri moji zaposleni dobijo informacije o vseh mojih projektih. Prešli smo na Odstop in ugotavljam, da se ves čas počutim kot da imam več nadzora. Poleg tega v vsakem projektu obstajajo možnosti skupne rabe, tako da lahko delim spletne dnevnike, datoteke itd., Pri čemer so stvari znotraj projektov ločene, analitika pa dodaten bonus. v aplikaciji manjka klepet, potem pa Google Apps to več kot nadomesti. DA ni edino orodje - tam so Zoho in Wrike, Basecamp itd. - vendar se mi zdi, da je bil Deskaway zelo razumen - 10 - 25 USD - odvisno od urnih potreb in ima tudi SUPER vmesnik - ste že preizkusili katero od teh orodij?

  2. 2
  3. 4

    Hej, Doug,

    lep prispevek. Pogrešali ste tistega, ki so ga pridelali organsko, ga sta zgradila dva zaposlena z uporabo odprtokodnih platform in razvoja (drupal) in je odličen primer pristopa proti zgoraj navzdol. Blueshirtnation.com, interno socialno omrežje Best Buy. Ustvarjalca sta Gary Koelling in Steve Bendt. Nekaj ​​povezav….

    http://www.garykoelling.com/

    Članki o blueshirtnaciji

    Omenjeni so tudi v knjigi Charlene Li "Groundswell".

    Na zdravje,

    Joshua Kahn
    twitter.com/jokahn

Kaj menite?

Ta stran uporablja Akismet za zmanjšanje nezaželene pošte. Preberite, kako se vaš komentar obravnava.