eHarmony je odprl spletno mesto za ujemanje delovnih mest ... Srsly

Povišane kariere

Spletnih mest za iskanje zaposlitve je deset centov. Toliko jih je, da se jih nekaj celo poskuša razlikovati, če trdijo, da so "eHarmonija" za delovna mesta. Po navedbah Neil Clark Warren, ustanovitelj eHarmony, "Niso." Zdaj ima njegovo podjetje zakonit izdelek, ki to dokazuje, in je precej bolj pameten in dovršen, kot si morda mislite.

Warren in njegova produktna ekipa sta prejšnji teden v Los Angelesu lansirala Elevated Careers by eHarmony. (Razkritje, oni so stranka za odnose z javnostmi za Elastičnost, podjetje, za katero delam, prek Branded Strategies.) Platforma je uporabila pristop algoritma za ujemanje zakonskih zvez s prvotne platforme in ga uporabila pri težavi pri iskanju zaposlitve. Toda previdno so razložili, da algoritem zmenkov / porok ni zataknjen na spletnem mestu za iskanje zaposlitve.

"Uporabili smo isto filozofijo iz naših izkušenj pri gradnji motorja eHarmony in postavljali podobna vprašanja o ujemanju delovnih mest," je pojasnil Steve Carter, podpredsednik Matchinga pri eHarmony, vendar v veliki meri odgovoren za tehnologijo, ki stoji za povišano kariero. S svojo ekipo je zgradil ločen algoritem, ki podatke iskalca zaposlitve in podatke potencialnih delodajalcev vzame skupaj s 16 ključnimi dejavniki, podobno kot 29 dejavnikov razmerja, ki jih njihove raziskave uporabljajo v izdelku eHarmony. Šestnajst dejavnikov je vsekakor lastniških, vendar se osredotočajo na tri glavne sklope: osebnost, kultura in odnosi.

Torej so ustvarili službo za iskanje zaposlitve, ne pa službe za iskanje zaposlitve, na katero se podjetja lahko plačajo, saj lahko teoretično pomaga organizaciji, da najame bolj primerne zaposlene in ima več možnosti za biti uspešen in ostati v podjetju dlje. To lahko ne samo poveča produktivnost, temveč zmanjša presenetljive stroške najema novih ljudi. Prihodek, kot pravijo v kadrovskem svetu, je prasica.

Iskalci zaposlitve lahko spletno mesto uporabljajo brezplačno in vsebuje vprašalnik o osebnostnem tipu za vstopni postopek. Od tam stran priporoča delodajalce, ki bi ustrezali vaši osebnosti, kulturnim potrebam, izkušnjam in podobno. Če ste se kdaj zaposlili samo zato, da bi hitro ugotovili, da se v resnici ne ujemate ali vam je všeč kultura, lahko vidite, kako koristna je kaj takega.

In kot bi pričakovali od strokovnjaka za odnose, je Warren odvrtel vse vrste zanimivih korelacij in statistik o tem, kako če ste nesrečni pri svojem delu, to prežema vaše osebno življenje, odnose, zdravje in še več. V bistvu bi Elevated Careers trdili, da lahko podjetju pomaga do srečnejših zaposlenih, ki živijo srečnejše življenje in yada yada.

Moja vprašanja, ki vam jih zastavljam in bi radi vaše povratne informacije v komentarjih, so naslednja:

  • Ali se človeška psihologija in odnosi res lahko zvedejo na anketni algoritem? Kot tehnično podkovana publika mislim, da bi rekli "da", kaj pa dejavnik človeške napake ob vstopu? Ko iščem službo, sem veliko bolj primeren, da povem, kaj mislim, da si podjetje želi, in ne tega, kar dejansko čutim, mislim ali verjamem do mene kot kandidata. Čeprav povišana kariera ni postavljena kot življenjepis ali spletno mesto za iskanje, bo miselnost izpolnjevanja tega obrazca ena izmed vprašanj: "Kaj mislim, da bodoči delodajalci želijo, da rečem?"
  • Podjetja uporabljajo tehnologijo za vse, od trženja do dobavne verige in še več. Ali so pripravljeni zaupati algoritmu za izbiro ali razveljavitev potencialnih kandidatov za zaposlitev? Zagotovo je boljše kot preverjanje njihovih strani na Facebooku za pivske bong slike in ujemanje povišane kariere ne bo končna odločitev o najemanju nikogar, toda kako pripravljeni vlagati v tehnologijo so res kadrovske operacije?
  • Kaj se zgodi z najemniki, ki so plačani za razporeditev kandidatov, ko lahko tekma osebnost / kultura / odnos deluje proti njihovim iskalcem zaposlitve?
  • Kako daleč lahko gre takšen pristop? Ali lahko razvijemo algoritem za povezovanje agencij s strankami? (Bil bi za to, da bi videli te podatke. Heh.) Zagotovo bi lahko enak pristop veljal za odnose s prodajalci in partnerje. Zahteva pa določeno stopnjo neodvisne ocene vključenih organizacij. Koliko podjetij bo realno odprlo svoja vrata za preizkus osebnosti organizacije?

Povišana kariera se mi zdi fascinantna. Zanimivo ga bo videti pri delu. Pravo vprašanje torej ostaja: Kaj mislite? Bi ga uporabili kot vodjo najema, če bi imeli dostop? Bi ga uporabili kot iskalec zaposlitve? Komentarji so vaši.

En komentar

  1. 1

Kaj menite?

Ta stran uporablja Akismet za zmanjšanje nezaželene pošte. Preberite, kako se vaš komentar obravnava.