Raznolikost in trženje
Moral sem prebrati prispevek o raznolikosti z novim prijateljem, JD Walton. JD je sprožil blog, ki trži Blacks in Business. Je ameriška zgodba o uspehu in svoje izkušnje želi deliti z drugimi.
Tako me je vznemirilo, da sem se imel pisati o svojih razmišljanjih o raznolikosti. Kakšne povezave ima raznolikost s trženjem in avtomatizacijo? Kaj ima to z Dougom, tem 38-letnim debelim belcem? Vse! Naša država in naš svet sta vsak dan veliko bolj raznolika. Internet postaja pravi talilni lonec, saj cenovno dostopen in strojna oprema prihaja v množice.
Če želite biti uspešni, morate spoštovati in govoriti z vsemi rasami, verami in spolom. Če želi vaše podjetje rasti, mora biti tudi vaše podjetje raznoliko. Nemogoče je učinkovito služiti tržnemu sektorju, če nimate vložka iz tega tržnega sektorja.
Nekateri ljudje interno gledajo na programe raznolikosti in jih uporabljajo kot izgovor, da niso napredovali, ali se pogovarjajo z nekom drugim, ki je predčasno napredoval. Menim, da je to kratkovidno in morda malo nevedno. Oglaševanje na podlagi rase, spola itd. Lahko in bo odprlo priložnosti tako podjetju kot posamezniku.
Tukaj je vprašanje za milijon dolarjev ... ko bo vaše podjetje uspešno raslo z aktivnim spodbujanjem manjšin in žensk, bodo vsem v tem podjetju prišle nove priložnosti. To je piščanec ali jajce. Morda nikoli ne bi imeli možnosti napredovanja, ne da bi imeli na prvem mestu tako raznoliko delovno mesto!