Video posnetki trženja in prodaje

Nagrada z avtonomijo, mojstrstvom in namenom

Nagrade. Na nekaj mojih zadnjih delovnih mestih so bili moji šefi vedno šokirani, da mi ni mar za denarne nagrade. Ne gre za to, da nisem hotel denarja, ampak za to, da ga nisem motivirani s tem. Še vedno nisem. Pravzaprav me je bilo vedno nekoliko žaljivo - da bi nekako bolj delal, če bi imel pred seboj viseč korenček. Vedno sem trdo delal in bil predan svojim delodajalcem.

Zdi se, da nisem edini. To je odlična predstavitev Dan Pink iz RSA na motivacijo.

Kaj resnično motivira kognitivne zaposlene je:

  • avtonomija - sposobnost lastništva in sprejemanja lastnih odločitev.
  • Mojstrstvo - priložnost za obvladovanje talenta ali spretnosti.
  • Namen - postaviti nekoga v položaj, ko dejansko kaj spremeni.

Torej ... prihranite svoj denar in nehajte odtujevati svoje zaposlene. V trženju vidim, da toliko poslovnih voditeljev posega v uspeh svojega oddelka za trženje ... ga dejansko poškoduje ali popolnoma uniči. Spravite se s poti in omogočite svojim zaposlenim, da dosežejo rezultate, ki jih želite doseči. Pokažite jim ciljno črto in jih motivirajte z možnostjo, da vaše podjetje dejansko spremenijo.

Douglas Karr

Douglas Karr je CMO of Odpri INSIGHTS in ustanovitelj Martech Zone. Douglas je pomagal na desetine uspešnih startupov MarTech, pomagal je pri skrbnem pregledu več kot 5 milijard USD pri prevzemih in naložbah Martecha ter še naprej pomaga podjetjem pri izvajanju in avtomatizaciji njihovih prodajnih in trženjskih strategij. Douglas je mednarodno priznan strokovnjak in govorec za digitalno transformacijo in MarTech. Douglas je tudi objavljen avtor Dummie's guide in knjige o poslovnem vodenju.

Povezani članki

Nazaj na vrh
Zapri

Zaznan Adblock

Martech Zone vam lahko zagotovi to vsebino brezplačno, ker naše spletno mesto monetiziramo s prihodki od oglasov, pridruženimi povezavami in sponzorstvi. Hvaležni bi bili, če bi med ogledom našega spletnega mesta odstranili zaviralec oglasov.