Nagrada z avtonomijo, mojstrstvom in namenom
Nagrade. Na nekaj mojih zadnjih delovnih mestih so bili moji šefi vedno šokirani, da mi ni mar za denarne nagrade. Ne gre za to, da nisem hotel denarja, ampak za to, da ga nisem motivirani s tem. Še vedno nisem. Pravzaprav me je bilo vedno nekoliko žaljivo - da bi nekako bolj delal, če bi imel pred seboj viseč korenček. Vedno sem trdo delal in bil predan svojim delodajalcem.
Zdi se, da nisem edini. To je odlična predstavitev Dan Pink iz RSA na motivacijo.
Kaj resnično motivira kognitivne zaposlene je:
- avtonomija - sposobnost lastništva in sprejemanja lastnih odločitev.
- Mojstrstvo - priložnost za obvladovanje talenta ali spretnosti.
- Namen - postaviti nekoga v položaj, ko dejansko kaj spremeni.
Torej ... prihranite svoj denar in nehajte odtujevati svoje zaposlene. V trženju vidim, da toliko poslovnih voditeljev posega v uspeh svojega oddelka za trženje ... ga dejansko poškoduje ali popolnoma uniči. Spravite se s poti in omogočite svojim zaposlenim, da dosežejo rezultate, ki jih želite doseči. Pokažite jim ciljno črto in jih motivirajte z možnostjo, da vaše podjetje dejansko spremenijo.