Večina me kliče Doug, danes je bil oče

RaziskovalecIskreno povedano, nisem načrtoval časa te objave. Je pa tako naključje, da ga moram deliti z vsemi vami.

Fred je pred kratkim spravil cel kup ljudi v glavo, ko je vprašal o starosti in njenem vplivu na podjetniški talent. Vključeni v reakcijo so bili Dave Winer, Scott Karp, Steven Hodson in množica drugih, ki komentiral.

O temi nisem imel veliko povedati, zato sem rahlo komentiral. Cenim raznoliko delovno mesto, kjer so prisotni tako mladost kot izkušnje. Mlajši ljudje ponavadi manj pozorni na meje, zato se njihov svež videz in pomanjkanje strahu dobro znajdejo v nevarnosti in najdejo nekaj odličnih rešitev. Ironično je, da rad razmišljam o sebi kot mladem 39-u, pogosto sem odkrit in iščem nekaj odličnih alternativ normi. Po drugi strani pa izkušnje ponavadi uravnotežijo tveganje z rezultati - pogosto krat, ki ovira katastrofo.

Kot produktni vodja tveganje, ki ga predstavljam, ni samo v mojem podjetju. Tveganje, za katerega predvidevam, da se prenese na 6,000 strank, ki uporabljajo programsko opremo, in širše na svoja podjetja. To je precej zajetni klavir, ki visi s strehe, zato se želim prepričati, da so vrvi varne in da so vsi vozli vezani, preden se odločimo, da ga premaknemo na svoje mesto.

V redu, očka!

Danes je bilo drugače. Ko sem danes postavil nekaj meja glede virov in projekta, sem se soočil z nekom, ki je sarkastično rekel: "V redu, oče!". Čeprav naj bi bil žaljiv, sem ga v resnici povsem mirno skomignil. Če sem v življenju še na eno stvar, na katero sem najbolj ponosen, je to, da sem bil odličen oče.

Imam dva otroka, ki sta srečna, ne bosta v težavah .. s enega sprejeli na fakulteto s štipendijo in drugi, ki je nazadnje v svoji šoli prejel nagrado Ghandi. Oba sta glasbeno nadarjena - ena poje, sestavlja in meša glasbo ... druga pa fantastična igralka in pevka.

Torej, moj mlajši kolega v službi bi verjetno moral izmisliti kaj drugega kot "oče". Všeč mi je izraz "oče". Če sem zveni kot »oče«, je bilo verjetno zato, ker sem se ukvarjal s situacijo, ki je spominjala na to, da moram otroka disciplinirati. Ironično je, da se redko srečam s svojimi otroki.

Starost in delo

Ali to spreminja moje mnenje o starosti, poslu in podjetništvu? Absolutno ne. Še vedno verjamem, da potrebujemo neustrašnost mladih, da premaknemo meje, kar lahko dosežemo. jaz do verjamejo, da številni strokovnjaki s starostjo postanejo nekoliko bolj strpni in se nagibajo k obisku znotraj določenih meja. Občudujem nesoglasja, čeprav še vedno verjamem v spoštovanje, odgovornost in meje.

Lekcije, ki jih poučujem svojim otrokom, so, da sem že bil tam, kjer so že, delal sem napake in se veselim predajanja modrosti, ki sem se je naučil. To pa ne pomeni, da morajo iti po mojih stopinjah. Všeč mi je, da je moja hči na odru, ko so mi trajala leta, da sem pridobila to samozavest. Všeč mi je, da se moj sin odpravlja na kolidž, ko sem se brez cilja odpravil v mornarico. Vsak dan me presenetijo! Del tega je zato, ker prepoznajo meje, me spoštujejo in vedo, da imajo svobodo početi to, kar bi radi (če to ne boli njim ali komu drugemu).

Upam, da se lahko moj "otrok" v službi nauči istega! Ne dvomim, da bo lahko presenetil podjetje in imel velik vpliv, a najprej najprej ... prepoznajte in spoštujte izkušnjo, ki je tam, in razumite meje. Ko to storite, presenetite vse z novo potjo v smeri, o kateri še nihče ni razmišljal. Pomagal vam bom do tja! Konec koncev, čemu služi "oče"?

PS: Prihodnje leto bi rad izkaznico za očetovski dan ... in morda kravato.

En komentar

  1. 1

    Slišiš se kot človek, ki zna rolati z udarci. Kot vodja oddelka ugotavljam, da ljudje, ki delajo pod mano, cenijo vaše lastnosti. Mimogrede, čestitke za dosežke vaših otrok.

    Vso srečo.

Kaj menite?

Ta stran uporablja Akismet za zmanjšanje nezaželene pošte. Preberite, kako se vaš komentar obravnava.