Ameriški menedžerji so razvajeni ...

Depositphotos 40596071 s

Ameriški menedžerji so razvajeni. Nekateri so celo piki.

Predstavljajte si, da se vodite na otoku. Vaš otok ima omejene človeške vire, bil je oddaljen nekaj ur in govorili ste drug jezik. Privabiti zaposlene na vaš otok je težko zaradi maternega jezika in otoka. Otok ni v orientu ali na Karibih, mrzel je in vlažen, nekaj mesecev zagotavlja le ure dnevne svetlobe. V času odraščanja so se vaši zaposleni izobraževali, da govorijo še dva alternativna jezika, saj je vaš jezik izven vašega otoka malo znan.

Kot upravitelj in član otoka ste odgovorni, da svoje zaposlene premaknete na položaje, kjer lahko uspejo. Morate trdo delati, da zadržite zaposlene; ker, čeprav je to njihov dom, lahko otok zapustijo, kadar želijo izkoristiti druge priložnosti. V svoje zaposlene morate vložiti veliko denarja tako v plačo kot v vire. Vsak zaposleni začne s 5 tedni počitnic na leto. Morda ne boste mogli hitro napredovati, ker bi lahko fluktuacija zaposlenih in zamera pokopala vaše podjetje.

Otok je Islandija. Mesto je Reykjavik. To je fascinantna država. Njegovi prebivalci so bogati s kulturo, zgodovino in imajo eno najbolj zdravih in najbogatejših kultur na svetu. Ribolov in turizem sta najbolj priljubljeni panogi na Islandiji. Imajo najboljše morske sadeže na svetu. Otok je bogat z očarljivimi geološkimi značilnostmi od ledenikov, gejzirjev do polj lave.

Moje podjetje me je ta teden poslalo na Islandijo, da pomagam eni od naših strank. Od takrat, ko smo pristali, smo bili v strahu. Kultura organizacije, profesionalnost in predanost zaposlenih so bili precej drugačni kot pri katerem koli ameriškem podjetju, s katerim sem kdaj sodeloval. Dejstvo je, da mislim, da smo razvajeni.

Če vam v Ameriki vaš delavec ni všeč, ga lahko preprosto odpustite, prosite, naj odide, ali mu je dovolj neprijetno, da odide. Če niso produktivni, vam ni treba uporabiti virov, preprosto dobite novega. Naša produktivnost v tej državi je dobro znana po vsem svetu, vendar ne zaradi naših odličnih menedžerjev. To je zaradi ogromnih virov ljudi, ki jih imamo. Pomeni, da nam ni treba upravljati. Ni nam treba voditi. Dolgoživosti podjetja ne gledamo kot na sredstvo pogosto, dlje ko je zaposleni v podjetju; usmerjamo jih na njihove slabosti.

Stranka, ki smo jo obiskali, je donosen posel v mednarodni industriji, ki se skoraj povsod druži. Soočajo se z več izzivi kot mi. Pravzaprav lahko njihovi konkurenti pri nas bankrotirajo kot del njihovega strateškega poslovnega načrta! Osredotočajo se na kakovost, njihovi konkurenti pa na ceno. Imajo dolgoročne strategije, medtem ko njihove konkurente skrbi današnja cena delnic. Njihovo preživljanje to zahteva in zagotavljajo.

Na vseh področjih njihova kultura in stiske v okolju zahtevajo, da so boljši tržniki, boljši poslovneži in predvsem boljši menedžerji. Ko smo sedeli na sestankih z več deset zaposlenimi, nismo mogli vedeti, kateri so front-line in kateri višji menedžerji - vsi so bili dobro obveščeni, predani, glasni in angažirani.

V svoji karieri sem spoznal 1 ali 2 menedžerja, ki bi lahko tekmovala v tem okolju. Na žalost tisoči drugih, s katerimi sem delal, nimajo sveče. Če sem iskren, mislim, da sem eden izmed slednjih ... Nisem prepričan, da bi tudi tam lahko uspel.

Naši menedžerji so razvajeni. Ni jim treba upravljati, ni se jim treba prilagajati okolju, preprosto spremenijo okolje, da prikrijejo svojo nezmožnost vodenja. V nekaterih podjetjih je fluktuacija zaposlenih celo prednost, saj lahko znižuje plače. Nekateri menijo, da je ceneje dobiti novega zaposlenega kot obdržati izkušenega.

Nathan Myhrvold, nekdanji glavni znanstvenik pri Microsoftu, je dejal: "Vrhunski razvijalci programske opreme so bolj produktivni od povprečnih razvijalcev programske opreme, ne v faktorju 10X ali 100X ali celo 1,000X, ampak 10,000X." Prepričan sem, da je to izjavo mogoče ponoviti v večini organizacij. Dejstvo je - dobre zaposlitve niso vredne več kot drugi zaposleni, so vredni eksponentno več.

Ko se naš svet še naprej povezuje, se naš otok zmanjšuje. Amerika zdaj postaja stranka na svetovnem trgu in ne bomo uspeli, če ne bomo odgovorni za svoje menedžerje. Kar Islandija zahteva, da nastopi, za našo državo ni predaleč v prihodnosti. Naše dobre zaposlene in menedžerje bodo odpeljala podjetja, ki cenijo njihovo vrednost. Slabi menedžerji bodo svoja slaba podjetja zapeljali v tla.

Kaj menite?

Ta stran uporablja Akismet za zmanjšanje nezaželene pošte. Preberite, kako se vaš komentar obravnava.